À propos
Une personne.Une doctrine.Un cabinet.
Anara n’est pas une équipe. C’est une posture éditoriale doctrinale sur le sourcing et le recrutement, incarnée par Pierre-André Fortin depuis février 2018. Vingt-cinq ans de pratique, huit ans de cabinet, deux communautés animées.
Qui
Pierre-André Fortin.
Une seule personne derrière le cabinet, par choix structurel. Pas d’équipe, pas d’associé, pas de sous-traitant. Le client parle à celui qui fait la mission.
Basé à Paris, formé à la Sorbonne en lettres puis en RH (Master 2), avant d’entrer dans le recrutement au tournant des années 2000. Vingt-cinq ans de pratique dans plusieurs cabinets et chez l’annonceur, sur des profils de plus en plus pénuriques : ingénierie, data, IT, industrie, supply chain.
Fonde Anara en février 2018 avec une conviction simple : le recrutement mérite mieux que le scoring algorithmique. Indépendant depuis, sans associé, sans levée de fonds, sans intention de croître par recrutement d’équipe. Le cabinet reste à taille d’auteur, condition de la cohérence.
Anime deux communautés : le Bar du Recrutement chaque vendredi matin, initié seul en 2020 sous le nom Zoom Café puis rebadgé en 2025, et Open Sourcer, meetup en présentiel à Paris. Cofondateur, avec Guillaume Alexandre, de FreeSourcingTools.com, plateforme libre d’outils pour le sourcing.
Forme depuis 2014 dans des masters RH, en cabinets, en entreprise. Plus de deux mille personnes formées. Speaker récurrent à Sourcing Summit Europe. Auteur de plus de quarante articles longs sur le sourcing et le recrutement, publiés sur anara.fr.
Nom
Anara, « aller vers ».
Le nom n’est pas une invention marketing. C’est un mot occitan, choisi pour ce qu’il dit du métier : ne pas attendre, aller chercher, faire le pas vers l’autre.
anar
verbe . aller, se diriger, faire mouvement vers.
Conjugaison à l’infinitif futur : anarà, « il ira ».
Le mot vient du fonds latin andare, conservé en occitan, en catalan, en italien. Il dit le mouvement délibéré, celui qu’on choisit, par opposition à l’attente passive. C’est exactement ce que fait le sourcing en approche directe : on ne reçoit pas les candidats, on va vers eux.
Le choix du nom est un double signal : territoire et méthode. Un cabinet qui ne se cache pas derrière un acronyme anglo-saxon, un cabinet qui assume l’idée que recruter, c’est d’abord se mettre en marche.
Le tagline est tiré du même fonds : « Pas de talents introuvables. Juste des stratégies inadaptées. » Si on accepte d’aller vers, plutôt que d’attendre, presque tous les profils deviennent atteignables.
Parcours
Vingt-cinq ans, en huit jalons.
Pas un CV. Les moments structurants qui ont façonné la méthode actuelle. Les étapes intermédiaires sont sur LinkedIn, pour ceux qui veulent les détails.
2001
Première mission. Cabinet généraliste, Paris.
Six ans en cabinet de recrutement classique, sur des profils intermédiaires. Apprentissage du métier, observation des routines, début des questionnements sur le scoring et la grille d’évaluation.
2006
Bascule en interne. Industrie, supply chain.
Cinq ans côté annonceur dans un groupe industriel mid-cap. Découverte des profils pénuriques en mécanique, supply chain, qualité. Première fois confronté à un poste qu’aucun cabinet n’arrive à remplir.
2011
Sourcing pur. Cabinet spécialisé tech, Paris.
Six ans dans un cabinet spécialisé sur les profils tech et data. Affinement de la méthode d’approche directe. Premiers articles publiés. Premier cours dispensé en master RH.
2018
Fondation d’Anara.
Février 2018, après dix-huit ans d’expérience. Cabinet indépendant, sans associé, sans levée. Première mission signée en avril, sur un poste data scientist senior en scale-up.
2019
Bootcamp Sourcing et premiers intras.
Premier bootcamp en 2019, douze stagiaires. Le format se stabilise sur six ans : neuf heures plus mentorat collectif. Plus de deux mille personnes formées au cumul. Intras récurrents en tech, industrie, public.
2020
Zoom Café devient Bar du Recrutement.
Lancement seul du Zoom Café en 2020, format hebdomadaire en ligne, chaque vendredi matin. Rebadgé en 2025 sous le nom Bar du Recrutement, sans changer la promesse : pas de script, pas de sponsor, pas de pitch commercial.
2023
FreeSourcingTools.com, avec Guillaume Alexandre.
Cofondation, avec Guillaume Alexandre, de la plateforme libre d’outils pour le sourcing. Aucune monétisation, aucune publicité. Le projet veut élever le niveau collectif du métier en partageant gratuitement les outils qui marchent.
2026
Anara, huit ans. Le cap doctrinal tenu.
Huit ans plus tard, les positions de 2018 sont toujours là : la preuve de travail bat le déclaratif, recruter n’est pas cloner, le sourcing est un acte de gouvernance. Aucune girouette. C’est le projet.
Doctrine
Quatre piliers, une grille.
Toute décision méthodologique passe par ces quatre questions. Sans dogme, sans sermon, mais sans concession non plus. C’est ce qui distingue un cabinet doctrinal d’une agence à commission.
01
Vérité comme tension.
Préférer la nuance lucide au confort du « clean look ». La marque vit dans la tension, pas dans l’apaisement. Le doute, le contraste, la position assumée plutôt que la rondeur rassurante.
02
Subjectivité lucide.
Assumer un point de vue tranché sans tomber dans la posture. Dire ce qu’on pense, dire pourquoi, accepter d’avoir tort. Le narcissisme est l’ennemi du jugement.
03
Humanisme technologique.
L’outil au service d’une intention humaine, jamais l’inverse. Pas de totem technologique, pas de fascination pour l’algorithme. L’IA s’utilise, elle ne s’exhibe pas.
04
Éthique habitée.
Rigueur et chaleur, sans sermon ni complaisance. Le ton est exigeant, jamais cynique. La déontologie n’est pas un argument commercial, c’est un cadre de travail.
Interventions
Conférences, podcasts, enseignement.
Pierre-André intervient comme speaker, mentor, ou enseignant dans un écosystème de pairs qui dépasse le cabinet. Toujours écrit pour le public visé, jamais d’intervention recyclée d’un événement à l’autre.
Sourcing Summit Europe
Masters RH
Podcasts métier
Médias spécialisés
Projets
Co-créations et projets externes.
Initiatives portées seul ou cofondées avec d’autres acteurs du métier. Toujours dans une logique de bien commun, jamais dans une logique de revenu pour Anara.
Coordonnées
Par écrit, en premier lieu.
L’écrit ouvre l’échange. Réponse personnelle sous 48 heures ouvrées, signée Pierre-André. Pas de bot, pas d’auto-répondeur, pas de SDR.
Triage par intention
Ouvrir le formulaire30 minutes · Cal.com
Voir les créneaux@pierreandrefortin
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